Informativa sindacale
Fiba Cisl BPI
IL
PREMIO AZIENDALE NON SI TOCCA !
Cari colleghe e colleghi,
sembra
che l’azienda abbia manifestato, seppur informalmente, l’intenzione di
discutere del rinnovo del CIA, ,e, quindi, di
voler mettere in discussione anche il nostro Premio Aziendale che, come ben sapete, è strettamente legato al
R.L.G. (Risultato Lordo di Gestione). La scelta di legare il Premio Aziendale
al R.L.G., un indicatore di redditività e non di produttività, si è rivelata
una scelta giusta. Basti ricordare che persino in un anno negativo per
l’Azienda come lo scorso 2002 abbiano ottenuto un premio aziendale di tutto
rispetto. E’ inoltre significativo che
il nostro CIA del 2001 sia stato menzionato dalla Fiba Cisl Nazionale sia per
l’entità considerevole raggiunta da tale premio, sia soprattutto come esempio
di coinvolgimento partecipativo del personale alle sorti aziendali, rappresentato
dall’assegnazione, unitamente al premio aziendale, di azioni. Il meccanismo
attraverso il quale il premio aziendale ha origine garantisce la trasparenza e
lo rende indipendente dalle politiche di bilancio.
Ribadiamo
nuovamente che il personale di questa banca non si è mai tirato indietro per
raggiungere gli obiettivi ed i risultati aziendali ed è stato, riteniamo, il
principale artefice delle fortune della Banca Popolare di Intra.
Affermiamo con
forza che eventuali contenimenti di costo di personale, atti a sopperire ad
eventuali esigenze di bilancio, debbano avvenire eventualmente sul fronte della
parte di salario discrezionale, e non su quello contrattato e conquistato a
beneficio di tutto il personale nei precedenti CIA. Chiediamo, a tale
proposito, la massima trasparenza!
Per questo non
ravvisiamo la necessità di precorrere confronti su un prematuro rinnovo del
CIA, tanto più per il fatto che ci troviamo in pieno periodo di rinnovo del
contratto nazionale di lavoro. Solo alla luce di quest’ultimo, infatti, potremo
avviare una proficua trattativa, salvaguardando le acquisizioni economiche,
quali il citato premio aziendale, e
normative quali il noto accordo sui trasferimenti, che qualificano e
contraddistinguono il nostro Contratto Integrativo Aziendale.
Auspichiamo che anche da parte
delle altre Organizzazioni Sindacali
presenti in Azienda ci si astenga da prematuri confronti con
Cordiali saluti, a tutti.
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Ottobre, 2004 |
Organizzazione Sindacale FIBA CISL Banca Popolare di Intra |